潞安化工：?“五小”“六化” 提質助力潞安轉型升級

潞安化工集團：

各類“五小”創新成果累計完成6000余項；

通過“五小”競賽：

7人榮獲山西省“五一”勞動獎章；

13人記省“一等功”；

31人記省“二等功”；

取得專利334項；

累計產生經濟效益約5.2億元……

近年來，潞安化工集團工會持續開展群眾性“五小”競賽活動，推進“五小”競賽“六化”提質行動，進一步擴大競賽范圍，提升競賽實效、質量，逐步建立常態化、長效化機制，充分挖掘廣大員工的聰明才智，進一步激發廣大員工勞動熱情和創造活力，為加快企業創新驅動發展發揮主力軍作用。

全力推進“五小”競賽“六化”提質行動

企業是主體，人才是根本，創新是動力，技術是生命。職工創新“五小”競賽是科技創新的有益補充，是不可或缺的效益點。集團工會努力推動“五小”競賽向競賽群眾化、管理智能化、內涵科技化、人才高端化、成果產業化、服務多元化方向深化拓展。

常村煤礦工會生產保護部部長任曉日說：“為了幫助員工更好地投入到‘五小’競賽活動的大潮中，我礦主要采取三方面的舉措。首先搭建平臺，成立技術直播間，組建了技能工作大師服務隊，開通了技術幫扶熱線，為職工搭建了方便快捷的學習交流平臺，為員工學技術、搞發明、搞創造暢通了渠道。其次重獎勵，對于在全國全省獲得獎項的員工，本礦也給予同等的獎勵，對員工的激勵效果顯著。然后重服務保障，制作‘五小’競賽成果孵化流程圖、孵化指南，印成海報發到各個隊組車間，讓更多的員工了解‘五小’?！?/p>

近年來，職工創新“五小”競賽在精益思想指導下的“算賬文化”指引下，參賽人員的構成從最初的一線員工到雙學士或碩士、博士以及管理人員全員參與的局面，逐步實現了競賽群眾化、人才高端化的轉變；競賽成果從開展之初單一煤炭生產的技術革新成果邁向高端煤化工、化工技術研發、產品營銷、資本運營等多領域的競賽態勢，逐漸形成了內涵科技化、產品高端化的轉變；在競賽管理上逐步轉變為發動、征集、評審、展示交流、推廣應用的管理程序，競賽活動管理實現了多媒體展示、智能化管理、產業化運作的運行模式；依托職工（勞模）創新工作室、工作崗建立了技術創新、難題攻關、技能傳承、經驗交流等多元化的服務平臺，使“五小”競賽在“六化”上邁出了堅實的步伐。

目前，職工創新“五小”競賽活動已經從集團工會“獨奏”發展為工會、團委、科學技術研究院、職教部門多方“合唱”的工作局面，將競賽內容全方位、多角度的融入到集團生產、經營、建設中。

從“五小”中增效 煉出真金白銀

職工創新“五小”競賽的成果，只有有效地轉化為生產力，轉化為企業的效益，轉化為真金白銀才有意義。

王莊煤礦的《交流電焊機節能控制改造》項目，改造后交流電焊機操作方便，安全可靠，一年一臺電焊機可為該礦節省電能3000kwh，節約電費3000元，目前已改造50臺，一年可節約電費約15萬元，并在王莊、五陽、潞寧等礦推廣使用。

精細化學品公司的《合成氨系統改進H/N比調節優化改造》項目，以該公司年產12萬噸合成氨系統為例，技改后氨合成系統在前工段原料氣量供應充足的條件下，氫氮壓縮機入口新鮮氣量可增加3000Nm3，平均每班提產8噸，甲烷轉化一段爐壓差降低0.05MPa左右，加熱爐燃料氣用量每小時減少150Nm3，節約成本50多萬，提產提效4000萬左右。

……

據統計，2020年以來，集團所屬各單位完成各類創新成果2000余項，是以往同期的1.5倍，取得專利成果500余項，產生直接經濟效益約2.8億元。

這僅僅只是能算清的經濟賬，還有安全賬、環保賬、社會賬等等算不清的賬。近年來，潞安化工廣大員工熱情高漲，立足崗位、銳意創新，以“算賬”的思想去丈量每一道工序、每一臺設備、每一項管理，在本質崗位上挖潛，從小改小革中增效，在促進企業技術革新、設備改造，提高產品質量、產品升級換代，提升管理效率、創造經濟價值方面產生了巨大的推動作用。

樹立典型模范單位 搭建創新驅動平臺

以示范單位為引領，搭建創新驅動平臺助推“五小”競賽活動深入開展。目前，集團參加“五小”競賽活動的單位有43個，員工人數11.9萬人，占集團總數的95%以上，集團工會將煤基清潔能源公司、常村煤礦、王莊煤礦、五陽煤礦、漳村煤礦、司馬煤業公司、余吾煤業公司7家單位確定為集團開展“五小”競賽的示范企業引領集團其它單位深入開展“五小”競賽活動。

搭建創新驅動平臺助力“五小”競賽活動快速推進。集團“五小”競賽活動由各單位工會牽頭，以職工（勞模）創新工作室和職工創新工作崗為依托開展競賽活動。目前集團擁有2個國家級創新工作室；12個省級職工（勞模）創新工作室；19個市級職工（勞模）創新工作室；3個省煤級職工（勞模）創新工作室；12個集團級職工（勞模）創新工作室；15個市級職工創新工作崗。

常村煤礦雙創基地副主任鄭云龍說：“通過職工創新工作崗，我在這個平臺上認識了很多的技能大師，看到了更多的小發明小創造成果，不僅開闊了自己的眼界，而且提升了自己的技術水平?！边@些工作室和創新工作崗能夠給廣大員工開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”競賽活動提供一個良好的活動平臺，員工在工作中產生的小發明、小創造能夠通過工作室的引領和幫助進行集成放大，更快地應用于實際工作中。

每一位潞安化工人就像每一朵浪花，在創新的大潮中，都立足本職崗位、銳意創新，為建設新潞安貢獻力量和熱情。堅持以效益為中心，以產業轉型為導向，立足崗位搞創新，以創新增效益、降成本、促轉型，使謀劃創新、落實創新在廣大員工中成為自覺行動，在解決企業發展的各類瓶頸問題中主動擔當作為，努力實現更多“從0到1”的突破，有效地促進企業效益與核心競爭力的全面提升。

未來已來，唯創者先。潞安化工集團工會將繼續深入開展職工“五小”競賽活動，將“五小”競賽活動覆蓋面進一步擴大，不斷提升項目競賽質量，適當擴大獎勵面，鼓勵員工參與熱情，加強各單位間的技術交流、推廣、應用，提高職工創新力，企業競爭力。今后，潞安化工集團職工創新“五小”競賽活動定能蒸蒸日上，永葆長久活力，百尺竿頭更進一步，為全面建設創新驅動的世界一流化工集團作出新的更大的貢獻！

（文/圖 郭強 申呈?。?/p>

責任編輯：郝佳麗